Коллективный договор
муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
Подгоренская средняя общеобразовательная
школа
на 2012 – 2016 годы
Вид экономической деятельности (по статистике по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности))
адрес: Воронежская область
Калачеевский
район
с. Подгорное
телефон: 59-1-82
индекс: 397612
От
работодателя
От работников
Директор
МКОУ Подгоренская СОШ
Председатель первичной
……………………../Климова
В. Н./ профсоюзной организации
…………/СергееваН.Н./
«10» февраля 2012 г.
«10» февраля 2012 г.
(дата
подписания договора)
(дата подписания договора)
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области ГУ «Центр
охраны и медицины труда»
Регистрационный № от
« »
Главный
специалист отдела
социально-трудовых
отношений:
/Котляров А. Г./
Коллективный договор
муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
Подгоренская средняя общеобразовательная
школа
1. Общие положения.
1.1.
Настоящий
коллективный договор заключается между работодате-
лем и работниками, является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном казённом общеобразовательном
учреждении Подгоренская средняя общеобразовательная школа.
1.2. Коллективный договор заключен в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее РФ), иными
законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными и правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники
учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его
представителя – директора Климовой Валентины Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется
на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней его
подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения Коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
положений Коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в Коллективном договоре по
соглашению сторон).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает
по согласованию) профкома (в Коллективном договоре определяется
конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения
(мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и
др.):
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) Соглашение об охране труда;
4) Перечень профессий и должностей работников.
5) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
6) Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют
следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через
профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам,
предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем
вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии Коллективного
договора;
- другие формы.
2. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового
договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в
соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами,
Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.
2.2. Трудовой договор
заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для приема на работу. При заключении трудового договора работник
обязан предъявить документы, предусмотренные законодательством, в том числе, справку из Главного информационно-аналитического
центра МВД России о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило,
заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. ТК РФ либо иными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре
оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57
ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут
быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки
(педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66
Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением, с изменением
количества классов комплектов, учебного плана школы.
Учебная
нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов
и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до
ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год
в письменном виде.
2.6. При установлении
учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрацией в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам, сокращения количества часов.
В
зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская
работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а
также педагогическим работникам других учебных учреждений и работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в
том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка
учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на
выходные и праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или
увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию
сторон;
б) по инициативе
работодателя в случаях:
- уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.
66 Типового положения об образовательном учреждении);
- временного увеличения
объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения
временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия, увеличенной учебной нагрузки в том случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам
поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же
учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности
на срок одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином
и других случаях);
- восстановление на работе
учителя, ранее выполнявшего эту учебную работу;
- возвращение на работу
женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, или после окончания этого отпуска.
В
указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По
инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, на новый учебный год в связи с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов
комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.
д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК
РФ).
В
течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях. Обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О
введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73,
162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.
2.12. Работодатель или его
полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с
работниками ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового
договора с работником не может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка,
переподготовка,
повышение квалификации работников.
. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
в пять лет.
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (ст. 173 ТК РФ, без сохранения заработной платы).
3.3.4. Организовать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
внесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель
обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об
увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время
не менее 30 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением
заработной платы.
4.3. Уведомление членов профсоюза по
инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласования) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном
порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из
школы инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года
до пенсии), проработавшие в школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели
первичных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие стаж менее 1
года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении
новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из школы в связи с сокращением
численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка школы (ст. 95 ТК РФ) (приложение № 1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
5.2. Для руководящих работников, работников, из числа
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала школы устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников школы устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю на
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается с учетом норм, часов
педагогической работы, установленных, за ставку заработной платы, объем учебной
нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложение на них правилами
внутреннего распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и
работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания
уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени
учителя.
Учителям, по возможности,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внутренних мероприятиях, предусмотренные планом школы (заседание
педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке
предусмотренном ст. 153. ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18
лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних весенних каникул, а также летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе
в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических
работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может
быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах
месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его отпуска.
Продление, перенесение, разделение и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.
124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а
также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 128
ТК РФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без
сохранения зарплаты: ст. 128 ТК РФ и по семейным обстоятельствам:
- проводы детей в армию - 3 дня;
- свадьба детей
работника - 3 дня.
- рождение ребёнка -3 дня;
- смерть близких -3 дня.
Установить продолжительность ежегодных
дополнительных отпусков без сохранения заработной платы для категорий
работников согласно ст. 128 продолжительностью до 14 календарных дней.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не
реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный
отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем
и (или) Уставом учреждения.
5.13. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе, может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором работника (ст. 111 ТК РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более
20 минут после их окончания.
6. Оплата и нормирование труда.
Стороны, исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения
осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МКОУ
Подгоренская СОШ в соответствии с Положением об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений Калачеевского муниципального района (Постановление
администрации Калачеевского муниципального района
Воронежской области от 27.01.2012 года № 45).
6.2. Оплата труда педагогических
работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по
новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого
финансирования.
Заработная плата рассматривается с учётом:
- количества учащихся по предмету в каждом
классе;
-количества часов обучения предмету за
месяц;
-коэффициента, учитывающего деление класса
на группы по отдельным предметам и др.
Значение показателей особенностей для
каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из
базовой части (ФОТ б.) – 70% и стимулирующей части (ФОТ ст.) – 30% и
распределяется (по возможности) по всем категориям работников.
6.4. Базовая часть фонда оплаты труда
обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:
- административно-управленческого
персонала;
- педагогических работников,
осуществляющих образовательный процесс;
- других педработников
(воспитатель, воспитатель группы продленного дня, социальный педагог, педагоги
дополнительного образования, преподаватель ОБЖ и др.).
6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты
труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется (по возможности) на
всех работников учреждения согласно Положению о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда. Положение принимается на общем собрании коллектива
учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.
Положение может быть изменено только
решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения неограничен.
6.6. Распределение стимулирующей части
фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда
производится по представлению директора и по согласованию с профсоюзным
комитетом 1 раз в месяц или (в квартал).
6.7. Соотношение долей премиального фонда
для каждой категории работников определяется органом самоуправления (Советом
школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.7.1. Для каждого работника определяются
баллы по всем показателям премирования и находится их
общая сумма.
6.7.2. Коэффициент трудового участия
каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.
6.7.3. Коэффициент премирования каждого
работника (Кп) определяется путем умножения суммы
баллов каждого работника на его
КТУ.
6.7.4. Коэффициенты премирования
суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп., учителя, другие педработники,
увп) и определяется коэффициент премий подразделения.
6.7.5. Для определения денежного
эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящийся на
единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на
коэффициент премий подразделения (по формуле).
6.7.6. Премиальные выплаты по результатам
труда распределяются 1 раз в квартал или месяц (по согласованию с профкомом).
6.7.7. Администрация школы производит
доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ
ниже, чем по ЕТС.
6.7.8. Производить (по возможности)
доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен
полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО,
музыки, физической культуры иностранного языка учителям-предметникам до ставки.
6.7.9. Заработная плата выплачивается
работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.
Днями выплаты являются числа - не позже
«20» текущего месяца и «5» следующего месяца.
6.7.10. Заработная плата выплачивается
работнику в месте выполнения работы путем перечисления на указанный работником
счет в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).
6.8. Изменения оплаты труда и (или)
размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производятся:
- при увеличении стажа педагогической
работы, стажа работы по специальности;
- со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в школе, или со дня предоставления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или
восстановлении документов об образовании;
- со дня предоставления соответствующего
документа;
- при присвоении квалификационной
категории;
- со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня
присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата
наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче
диплома;
При наступлении у
работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в пребывании его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы,
исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда,
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.9. На учителей и
других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия
штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в той же школе), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.10. Наполняемость классов (групп),
установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в
конкретном классе (группе) за часы работы, в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы,
6.11. Работодатель обязуется:
6.11.1. Возместить работникам материальный
ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 42 ТК РФ (ст. 234 ТК
РФ)
6.11.2. При нарушении установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
6.11.3. Сохранять за работником,
участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного
договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашения
по вине работодателя или органов, заработную плату в полном размере.
6.11.4.. Сохранять
уровень оплаты труда на один год по имеющейся ранее квалификационной категории
педагогическим работникам, у которых по уважительным причинам (нахождение в
отпуске по уходу за ребёнком, длительном отпуске до одного года, болезнь,
работа за границей, за год до ухода на пенсию и др.) истёк срок действия
квалификационной категории при выходе на работу. (Разъяснения Департамента общего
образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников
народного образования и науки РФ от 15 августа 2011 года № 03-515/59 о новом
порядке аттестации педагогических работников).
6.11.5. Ответственность за своевременность
и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет
руководитель школы.
7. Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед
органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам,
выделение ссуды на его приобретение (строительство).
7.3. Выплачивает
педагогическим работникам, в том числе руководящим, деятельность которых
связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном отраслевыми
нормами.
7.4. Обеспечивает бесплатно
работников пользованием библиотечным фондом
в образовательных целях.
8. Охрана труда и здоровья.
Работодатель
обязуется:
8.1. Обеспечить право работников
учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждающее
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст.
219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить
соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении аттестацию
рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности
труда в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение
и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья людей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников
учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа
и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать обязательное социальное
страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и
средний заработок за работниками учреждения во время приостановления работ
органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование
несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством и вести их учет.
8.8. Разработать и утвердить инструкцию по
охране труда на каждое рабочее место, с учетом мнения (по согласованию)
профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечить соблюдение работниками
требований, правил и инструкций по охране труда.
8.10. Создать комиссию по охране труда, в
состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.
8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
8.12. Оказывать содействие техническим
инспекторам труда профсоюзов работников народного образования
и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.13. Обеспечивать прохождение бесплатных
обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а
также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности).
8.14. Вести учет средств социального
страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.15. По решению комиссии по социальному
страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.16. Один раз в год информировать
коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату
пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.17. Профком обязуется:
- организовывать культурно-оздоровительные
мероприятия для членов профсоюза;
- проводить работу по оздоровлению детей и
членов профсоюза.
9. Гарантии профсоюзной деятельности.
. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение
гарантийных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение,
увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает
решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника,
являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5
ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивирования мнения (с предварительного
согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан
представить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний,
хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель
обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление денег на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7 Председатель, его
заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктом 2( подпунктом «б») пунктом 3 и
пунктом 5 (ст. 81 ТК РФ) с соблюдением общего порядка увольнения и
только с предварительного согласия вышестоящего органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.8. Работодатель
предоставляет профкому информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены профкома
включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и
др.
9.10. Работодатель с учетом
мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным
работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего
времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в
выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной
платы (ст. 135 ТКУ РФ);
- массовые увольнения (ст.
180 ТК РФ);
-установление перечня
должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил
внутреннего трудового распорядка С. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по
охране труда (ст. 128 ТК РФ);
- составление графиков
сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения
заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-.определение формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков
заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
10. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и
интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае,
если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль
за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль
за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего
фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять
контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и
работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86
ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собеседнику)
учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями
законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые
права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией
по социальному страхованию контроль за своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по
социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по
социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района.
10.11. Осуществлять общественный контроль
за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль
за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и
их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за
соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем
обеспечивать регистрацию работников в системе профессионального учета, в
системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать материальную помощь
членам профсоюза в случаях, предусмотренных Президиумом РК
10.17. Осуществлять культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
.Стороны договорились, что:
11. 1. Работодатель направляет
Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывает план
мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.
11.3. Осуществляет контроль
за регистрацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и
его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании
работников.
11.4. Рассматривает в 10 дневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленные
законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения
обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор
действует в течение 5 лет, до подписания нового или пролангирования
старого Коллективного договора.
11.8. Переговоры по заключению нового
Коллективного договора или пролангирования будут
начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.
Выписка из протокола № 1
общего собрания трудового коллектива
МКОУ Подгоренская СОШ
10.02.2012 г.
Председатель – Сергеева Н.Н.(председатель профсоюзного комитета школы)
Секретарь – Саурская Г.В.
Присутствовали – 34
человека.
Повестка дня:
1. Продление срока действия
коллективного договора, срок действия которого заканчивается 30.12.2009 г.
Слушали:
Кравцову Л. М. –
председателя профсоюзного комитета школы о продлении срока действия коллективного
договора, срок действия которого заканчивается 31.12.2011 г.
Постановили:
Продлить срок действия
коллективного договора, принятого на собрании трудового коллектива 17.09.2007
г. и действовавшего 17.09.2007г. – 30.12.2009 г. сроком на 1 год до 30.12.2010
г.
Голосовали:
«за» - единогласно;
«против» - нет;
«воздержались» - нет.
Председатель собрания трудового коллектива
______ /Сергеева Н.Н../
Секретарь __________ /Саурская Г.В/
Зарегистрирован в отделе социально-трудовых отношений ГУ
«Центра охраны и медицины труда» по Калачеевскому
району
№ от
Главный специалист отдела
социально-трудовых отношений ГУ «ЦОМТ» по Калачеевскому
району
А.Г.Котляров.